Analizamos en este segundo post la aplicación de las herramientas de analítica avanzada a otro proceso de gestión de personas: la evaluación de empleados para una promoción interna. Aquí, normalmente, la empresa cuenta con más y mejor información de la trayectoria profesional de la persona: entrevistas periódicas de evaluación del rendimiento, “assessment” de competencias profesionales…

Hoy en día la gestión del centro de datos, y los servicios esenciales que se ofrecen desde el departamento TIC, acaba suponiendo tener que enfrentarse a un conjunto variado de tecnologías, proveedores y dispositivos. Esto supone un importante coste operativo, un problema en la escalabilidad y un mayor número de incidencias. Para solucionar estos problemas…